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黑龙江主题团建活动价格在互动的过程中，令员工遇有不明白时，可以立即发问，这样可收更佳效果度身订造过往的培训模式是ldquo，头痛医头、脚痛医脚。而现今的员工培训，已不单是这样，还应注意公司的需求、发展方向，为员工制定一系列培训。市面上，有不少培训顾问可以为公司提供度身订造的黑龙江拓展训练项目。私人培训私人培训就像教练式（Coaching）培训，亦即是培训顾问提供较贴身的服务，有些更是单对单的形式，价钱虽然较昂贵，但因为ldquo，教练可以即时为员工解答问题，成效是十分显注的。全方位培训资讯科技发达，或多或少对培训工作都有点帮助。以往要用幻灯片、投射机等仪器，现在则可以用多媒体去协助培训，例如：录影带、VCD、网上教学等。终身培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展训练黑龙江拓展公司上海黑龙江拓展家庭日黑龙江趣味运动会黑龙江户外拓展　　　　培训并不是年青员工的专利，也要给员工一个概念mdash，mdash，做到老，学到老!鼓励不同员工，无论任可年纪，都应视ldquo，不断学习为目标。。

黑龙江团队拓展现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队精神文明的时代如何在这个生活节奏快、工作分工细化的社会实现团队的整体优势和优势互补？需要团队。一个企业，一个组织甚至个人都需要团队。黑龙江拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员在参与过程中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的黑龙江拓展训练而得到提升。另外，黑龙江拓展训练强调学员去ldquo，感受学习，而不仅仅在课堂上听讲。ldquo，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行讲的就是黑龙江拓展训练所追求的，在黑龙江拓展训练中使学员亲身感受、理解团队精神的重要性，在潜移默化中培养团队意识，最后运用于工作中去。黑龙江拓展培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展训练黑龙江拓展公司上海黑龙江拓展家庭日黑龙江趣味运动会黑龙江户外拓展。

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了解上海黑龙江拓展训练项目的意义，需要团队成员的智慧逆转过程中需要注意以下几点：1、我们小组的所有成员都应该排成一列。2、所有成员都需要轮流去跳，在完成之前和下一个搭档拍手。3、所有错卡都需要现场扣分。如果没有扣卡，则需要下一位会员帮助扣卡，从而失去新卡组的机会。4、在项目结束之前，任何人都不能在项目期间发言。黑龙江拓展培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展训练黑龙江拓展公司上海黑龙江拓展家庭日黑龙江趣味运动会黑龙江户外拓展。

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最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目，着装要求，参基地附近的人文环境要求等。黑龙江拓展培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展训练黑龙江拓展公司上海黑龙江拓展家庭日黑龙江趣味运动会黑龙江户外拓展。

1.光讲不练、方式单一采用传统的培训方式长时间坐在讲台上进行讲授或演讲这种方式太呆板缺乏活力.单一讲授形式本身就会造成培训成效不好不利于学员的吸收难以获得学员的认可.作为实务型的培训讲师应该从讲台后面走出来培训中要经常走到学员面前近距离关注学员的感受并强化与学员之间的沟通，同时在培训方式上采用丰富的实务培训方法引导学员更有针对性地学习2.培训现场过于拘谨或理性培训讲师因自身个性的影响缺乏自信心中气不足或表情过于严肃呆板或声音过于形式化或身形优硬不够舒展等这些都会感染学员情绪使培训现场过于沉闷或缺乏必要的培训氛围.面对这种状况培训讲师应该充分放开自己敢于表现自己的个性风格和培训特点不要有过多的拘谨或担忧.同时要设法激发学员情绪借助他人良好的情绪来感染自己以获得自身行为的改善.要在课后总结自身的不足做一些针对性的训练和改善.3.培训现场过于活跃或唾闹培训讲师在培训现场如果过于活跃或喧闹或有过当、过激的行为也是不好的现象有损培训讲师专业和庄重的形象从而影响学员对讲师的印象使学员在行为上有可能轻慢讲师.讲师表现要与培训现场相协调要适当收敛自己的过分表现行为.在比较活跃的场面应该把更多的机会让给学员去表现同时要适度控制气氛不能太髙昂否则会影响后续的课程安排.4.培训方式选择、发挥或控制不好由于对培训方式选择不当或者没有很好掌握相关培训方法的技巧或要领而造成培训讲师在培训过程中发挥不好.或者因问题和情节设计不佳导致培训过程效果不好或场面没有达到预先的期望甚至出现冷场或尴尬局面从而留下遗憾.防止此类现象的关键在于讲师要有充分的准备在选择合适的培训方式时一定要多考虑实行中的难点要有充分的应对办法和备用方案.同时积累丰富的临场经验也十分关键要多学习些救场的办法临场出现问题要善于应变.5.讲师表现没有激情和感染力培训讲师临场的激情和感染力是现场培训的金钥匙是培训氛围的推动力.没有激情和感染力的讲师是平庸的讲师.讲师的激情和感染力不是学员给的平时自身要加强这方面训练临开场前十几分钟要慢慢调动自身的内在潜能酝酿必要的情绪开场时应及时把激情散发出来并不断自我激励和赞扬先不要在意钚境对你的可能评价.　　6.培训时间控制不当培训中要安排休息时间通常每间隔60~90分钟要安排一次休息让学员轻松一下有助于精力的恢复.同时讲师也要休息调整一下以便有更好的体力.休息时间应事先向学员作个交代让学员有个心理准备.休息时间一般为10~15分钟.讲师不要一高兴就讲起来没完甚至没有课间休息学员在疲惫状态下是不会有好的学习精神的.同时要及时调整原定时间安排按时完成所有培训内容过早或过晚结束课程通常都不太好特别是时间紧张时宁可拖点时间也不要给学员留有缩水的印象.7.没有很好地关注学员的感受培训过程中讲师不要只注重自身的表演还要时刻关注学员的感受可用平和目光平视或巡视学员.每当小部分内容培训完后需要询问一下学员的感受和要求以及是否清楚是否有困难点等.对学员提出的问题一定要专心倾听并尊重学员的意见耐心回答对于个别问题可在课间进行辅导对于不熟悉的内容不要勉强回答可在课后研究再回复学员.　8.留给学员的印象不隹除课程内容不好培训方式不对等会给学员留下不好印象外讲师的外表形象不佳课间举止和课堂讲演动作不协调以及用语欠妥口气傲慢、过于高傲等也都会给学员留下不好的印象.因此讲师要特别留意这些小节并给予细心改正.（九）现场突发事件处理不恰当碰到现场突发事件首先不要慌张要谨慎处理不要影响后续内容培训更不要因此而情绪失控.特别是面对挑刺的学员要善于肯定他人不要与其争论要留有一定缓冲空间可以大方地退让等这些都不会影响其他学员对讲师的印象.黑龙江拓展培训黑龙江拓展培训黑龙江拓展训练黑龙江拓展公司上海黑龙江拓展家庭日黑龙江趣味运动会黑龙江户外拓展，。